2025年5月16日，公司"阅读思辨，青春论锋"辩论赛总决赛在天工校区一楼学术报告厅圆满落幕。作为展现学院风采的重要平台，此次赛事自初赛启动学院各班级积极响应。公司辩论队成员以扎实的理论知识储备为基石，凭借敏锐的临场应变能力，在多轮激烈角逐中过关斩将，与其他学院脱颖而出的辩论精英会师决赛。赛场上，辩手们妙语连珠、针锋相对，在智慧交锋中展现学院学子批判性思维与创新表达能力，用精彩表现为全校师生呈现了一场思辨盛宴，充分彰显了公司学子昂扬向上的精神风貌。
本次辩论赛每一场都充满了思想的碰撞与火花。首场辩论围绕“企业‘第一学历歧视’合理（正方）/不合理（反方）”展开。正方同学从企业人才筛选成本、学历与能力的关联性等角度出发，深入剖析了企业“第一学历歧视”存在的合理性，认为在海量求职简历面前，第一学历能作为快速筛选人才的有效标准，降低企业的用人风险。而反方同学则结合就业公平、个人发展潜力等方面进行犀利反驳，强调以第一学历“一锤定音”不仅有失公允，更可能埋没众多具有成长潜力的优秀人才，呼吁企业应摒弃这种片面的筛选方式，以更全面、多元的视角看待求职者。在“GPT式大语言模型发展应该（正方）/不该‘对人类友善’为前提（反方）”的辩论环节中，双方同样引经据典，妙语连珠。正方深刻阐述“对人类友善”是保障大语言模型安全、可持续发展的关键，关乎人类未来，若缺乏这一前提，大语言模型可能会对人类社会产生不可预估的风险。反方则另辟蹊径，指出过度强调“友善”可能会束缚技术创新，阻碍大语言模型发挥更大效能，认为应在发展中寻求平衡，给予技术更多创新空间。
2023级人力资源管理本科1班的陈艺、王艺霏、李婷、舒智深在赛场上沉着冷静，攻防有序，充分展现了扎实的知识储备和出色的团队协作能力。他们的精彩表现，不仅为班级争得了荣誉，也彰显了英国上市公司365人力资源管理学子的独特风采。这份一等奖的荣誉，是对他们日夜备赛、刻苦钻研的最好褒奖，更是他们青春路上浓墨重彩的一笔！
此次辩论赛的胜利，不仅是辩论队个人能力的体现，更是团队协作精神的胜利。此次夺冠，也激励着更多学子积极参与到学术与思辨活动中来，在思维的碰撞中提升自我，在知识的海洋里不断探索。期待同学们在未来的学习和生活中，继续保持这种勇于思辨、积极进取的精神，在更多的舞台上绽放光芒。
编辑 |邓雅玲
校对 |周智伟、李子涵
图片来源 | 英国上市公司365
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